9月23日下午，我校在翠林校区学术交流中心召开2026年下半年就业工作动员会，分析当前就业形势，部署下半年重点工作。全体校领导、中层干部、辅导员及教师代表参加会议。

党委书记左志德结合招生就业形势作动员讲话。他指出，就业是学校高质量发展的生命线，关乎学校生存发展、关乎学生个人成长，全校上下要切实增强责任感、紧迫感，把下半年就业工作作为攻坚战、持久战来抓。

他强调，一要推动全员访企拓岗，书记校长带头，校院两级领导班子、专业教师、辅导员、班主任共同参与，建立“走访前精准摸排、走访中对接需求、走访后跟进回访”闭环工作机制，重点对接行业龙头企业、校企合作企业和校友企业，积极拓展有效岗位数量，建好用好岗位资源库，提升岗位供给与毕业生需求的匹配度。二要深化产教融合促就业，依托产业学院、现场工程师学院、产教融合共同体，推进订单班、校中厂建设，充分发挥行业导师和优秀校友的优质资源，推动企业深度参与人才培养、课程建设和实习实训，促进实习与就业有效衔接，实现人才培养与产业需求同频共振。三要推动“四位一体”育人体系落地见效，把“以德铸魂、以技立身、以创致远、以体健魄”融入人才培养全过程，提升学生综合素质，培养全面发展的技能人才，让学生既“能就业”，更“就好业”。四要构建大就业格局， 教务、学工、招生就业、各教学学院等部门加强协同联动，以能力素养为导向，优化专业设置、课程体系和实践教学，形成全员关心就业、全过程指导就业、全方位促进就业的工作格局。五要做好重点群体帮扶工作，对就业困难学生建立档案，实行“一对一”帮扶，做到“一人一档、一人一策”。同时帮助学生树立正确择业观，合理调整就业预期，先就业、后择业，鼓励学生到基层、到一线、到国家需要的地方建功立业。

党委副书记、校长苏兰宜对下半年就业重点工作作部署。 她指出，各教学学院要进一步提高政治站位，明确目标任务，把岗位拓展、招聘对接、协同帮扶贯通起来，确保毕业去向落实率达到较高水平。要突出重点攻坚，扎实推进访企拓岗攻坚、双选招聘提质、大就业格局构建三大行动，确保工作抓实抓细、责任压紧压实。要强化保障落实，建立“周调度、月通报”工作机制，实行“进度通报-问题预警-整改落实”闭环推进，确保各项任务落地见效。

会上，各教学学院依次汇报现阶段访企拓岗专项行动开展情况，结合学院专业特色，梳理工作短板，明确下半年就业工作思路与落实举措。会议还详细解读了《江西管理职业学院就业工作考核办法》，围绕就业工作考核指标、责任分工、评价标准等内容作出说明，进一步明晰各单位就业工作任务。

此次动员会进一步统一了全校思想，明确了下半年就业工作目标任务。下一步，学校将以此次会议为契机，凝聚全校力量，多措并举拓展就业渠道，做实做细就业服务保障，全力推动毕业生更加充分更高质量就业。